隨著國企改革向縱深推進，管理人員末等調(diào)整和不勝任退出相關(guān)舉措引發(fā)公眾關(guān)切——末等怎么劃定？哪些人員會被“退出”？國務(wù)院國資委12月27日舉行的一場國有企業(yè)改革深化提升行動專題推進會釋放了新的信息。
12月27日，國務(wù)院國資委舉行國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第四次專題推進會。新華社記者 王希 攝
緣何推行這項改革？
來自國務(wù)院國資委的信息顯示，2025年底前，國有企業(yè)將普遍推行管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度。
應(yīng)該說，推進這項改革有著深刻的時代背景與現(xiàn)實考量。當前，國內(nèi)外環(huán)境錯綜復(fù)雜，國有企業(yè)只有加快提升效率、激發(fā)活力，加速人才隊伍優(yōu)化，才能有效應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)。對國有企業(yè)而言，深化企業(yè)經(jīng)營管理市場化改革成為必答題。
事實上，聚焦這一領(lǐng)域，國有企業(yè)改革探索不斷：在2020年至2022年的國企改革三年行動中，國有企業(yè)全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理——這項改革打破“鐵交椅”，通過簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績合同等“白紙黑字”的契約，明確國有企業(yè)經(jīng)理層成員的責任、權(quán)利和義務(wù)。改革迅速在全國國有企業(yè)內(nèi)鋪開。
日前，全國人大常委會執(zhí)法檢查組關(guān)于檢查企業(yè)國有資產(chǎn)法實施情況的報告提請十四屆全國人大常委會第十三次會議審議。報告指出，截至2023年底，中央企業(yè)和地方國有企業(yè)的子企業(yè)開展任期制和契約化管理的比例超過97%，覆蓋全國超7.6萬戶企業(yè)，管理人員競爭上崗比例達到56%。
能上，還要能下。專家表示，國務(wù)院國資委提出普遍推行管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度，是為了在新一輪國企改革中將相關(guān)改革做深做實，提升國企的管理效率，實現(xiàn)提質(zhì)增效。
不能簡單劃比例，更不能搞“一刀切”
誰要退？怎么退？這是公眾普遍關(guān)注的核心問題。
“末等調(diào)整和不勝任退出適用對象是管理人員而非普通員工。”國務(wù)院國資委副主任茍坪在27日的會議上強調(diào)說。
他表示，“末等”不等于“末位”，不能簡單劃比例，更不能搞“一刀切”；“退出”的類型主要是指退出“原崗位”，“退出”的情形主要是指通過強化考核評價，對認定的考核末等或不勝任的管理人員實行常態(tài)化“退出”，而不是違法違紀等個別情形或到齡退休、主動辭職等“退出”。
此外，并非“一退了之”。國務(wù)院國資委提出，相關(guān)改革涉及人員退出崗位后，還要加強培訓和引導，強化人崗匹配，實現(xiàn)人力資源的動態(tài)優(yōu)化配置。
茍坪說，目前管理人員末等調(diào)整和不勝任退出的相關(guān)制度建設(shè)已基本完成，下一步就是要著力解決有制度沒動作和覆蓋廣度深度不夠的問題。
會議信息顯示，新的一年，國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的改革也將繼續(xù)深化。
據(jù)了解，下一步，相關(guān)改革將著力解決目標設(shè)置科學性挑戰(zhàn)性和結(jié)果兌現(xiàn)剛性的問題。國務(wù)院國資委明確，要堅持定量與定性相結(jié)合，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段、行業(yè)周期、市場形勢等實際，兼顧歷史水平、戰(zhàn)略規(guī)劃、同業(yè)對標等因素，合理確定契約目標。
“對于‘軍令狀’中明確的目標任務(wù)，要堅決做到‘干得好就激勵、干不好就調(diào)整’，不搞變通、不打折扣，把‘剛性考核兌現(xiàn)’執(zhí)行到位。”茍坪說。
業(yè)內(nèi)專家分析說，國企改革三年行動期間，三項制度改革等體制機制類任務(wù)取得不少突破。在解決了從無到有的問題后，當前這輪改革的重要任務(wù)就是要錨定改革成果制度化、長效化、實效化發(fā)力，讓國有企業(yè)真正按市場化機制運行。
據(jù)了解，圍繞管理人員末等調(diào)整和不勝任退出這項社會關(guān)注度很高的改革，國務(wù)院國資委正在研究制定相關(guān)工作指引，加強政策指導，著力解決基層不敢改、不會改、不想改問題。（記者王希）
